日前，2020年常州市“龍城職工大講堂”送培訓進企業、進校園達205場，深受企業和職工好評；2021年將繼續送出職工幸福課堂、安全教育和《民法典》宣講等法治教育，總量將增至300場。
2020年的205場“龍城職工大講堂”，培訓范圍涵蓋了職業技能、安全生產、員工道德思想、企業管理、心理健康以及學歷提升等14個類別154項課程。這些課程效果如何？記者從市萬興自控設備有限公司發給市總工會的一封感謝信中找到答案：“市總工會給我們企業送來了《班組長管理能力提升》和《車工職業技能培訓與考評》兩堂課，啟發了很多員工的工作激情和樂于思考問題的態度，對工作有了更直接的認識，也學到了許多職場生活的法則……”
位于經開區橫山橋鎮的萬興自控設備公司，產品訂單多，任務緊，再加上受疫情影響，企業面臨一定的基層管理壓力。在這種情況下，市總工會于去年6月、9月把“龍城職工大講堂”的班組長培訓送進企業，為企業促生產、提素質提供服務。
定制課程服務職工，訂單培訓促進產改，這是市總工會服務職工、聚焦“六穩六保”的一項內容。市總工會去年組織的“龍城職工大講堂”，貼近企業及學員所需，有力推動新時代產業工人隊伍建設改革的進程。去年9月26日，市總舉辦的“勞模宣講團成立暨勞模精神進校園——開學第一講”走進省常中，特邀勞模羅昭強講述奮斗的故事。市總工會相關負責人告訴記者，“龍城職工大講堂”在勞模工匠進校園、進企業的基礎上，還首創職工終身教育新模式，推出了送培訓進企業等公益活動，免費把培訓課程送到基層工會。近3年來，已累計舉辦643場培訓，服務企業達376家，惠及全市超3.5萬名職工，被評為常州市“終身學習品牌項目”。
2021年，市總工會將圍繞職工對幸福生活的追求，建立依托轄市區、街道鄉鎮工會，面向基層企業職工的分層級、網絡化、寬覆蓋的培訓體系，送職工幸福課堂到企業、到基層100場，安全教育100場，《民法典》宣講等法治教育100場，讓職工群眾享受到更加優質高效的培訓服務。
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